В этом году была проведена работа над ошибками и перезапущена система управления персоналом, цель которой – высокая эффективность каждого сотрудника Холдинга, максимальная информированность и вовлечённость. Стратегия управления персоналом ТПХ направлена на привлечение, удержание и развитие талантливых сотрудников. Нам нужны лидеры для претворения в жизнь наших амбициозных целей. Это главная задача не только департамента по управлению персоналом, но и каждого структурного подразделения. Компания предоставляет все возможности для профессионального и карьерного роста лучшим из лучших. Корпоративный университет ТПХ «Русклимат» разработал и внедрил систему управления персоналом для достижения целевых показателей по кадровой защищённости и кадровой преемственности. Внедряется дифференцированный подход к управлению мотивацией сотрудников. Разработана система ежегодной аттестации с возможностью подтвердить свою квалификацию и результативность, что позволит высокоэффективным специалистам повышать свой доход.